Afdelingshoofd Corporate Online Redactie

Belastingdienst
Let op! De vacature sluit over 3 dagen

Functie­omschrijving

Ben jij op zoek naar een uitdagende managementpositie waarin je een cruciale rol speelt in het versterken van de reputatie van de Belastingdienst en het binden en boeien van medewerkers? De Belastingdienst, onderdeel van het ministerie van Financiën, zoekt in Utrecht een afdelingshoofd Corporate Online Redactie voor de Corporate Dienst Communicatie (CDC).

CDC zorgt dat de Belastingdienst begrijpelijk en aansprekend communiceert met burgers en bedrijven, zodat zij weten hoe zij hun belastingzaken kunnen regelen. Daarnaast zet CDC in op corporate communicatie om de samenleving te laten zien waar de Belastingdienst als uitvoeringsorganisatie voor staat. Als afdelingshoofd ben jij eindverantwoordelijk voor contentcreatie en beheer, doorontwikkeling en effectieve inzet van de corporate online kanalen. Lees verder en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan deze boeiende opgave.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je geeft als afdelingshoofd hiërarchisch leiding aan de Corporate Online Redactie, deze bestaat uit ongeveer 25 online communicatieprofessionals. Je bevordert als coachend leider de onderlinge verbondenheid, creëert een professionele en prettige werkomgeving en zorgt voor sturing op resultaten, met oog voor de belangen en professionele ontwikkeling van jouw medewerkers. Je stelt doelen en uitgangspunten op en beheert de inzet van financiële middelen. 

Vakinhoudelijk ben je, in de rol van business owner, verantwoordelijk voor de herkenbaarheid van de Belastingdienst en borging van de kwaliteit van de corporate online kanalen, waaronder de corporate site en het gepersonaliseerde intranet voor 25.000 medewerkers. Dat doe je door te zorgen dat, vanuit jouw visie op online communicatie, de governance en content- en kanaalstrategieën staan als uitvoeringskaders. Deze vormen de basis voor effectieve crosschannel nieuws- en informatievoorziening, contentadvies en borging van de kwaliteit van informatie die decentraal wordt beheerd.

Als MT lid geef je mede vorm en inhoud aan de communicatiestrategie van de Belastingdienst en de koers en doorontwikkeling van CDC. Vanuit jouw expertise heb je binnen het MT portfoliomanagement in portefeuille. Jij begrijpt als geen ander wat er aan doorontwikkeling van de corporate online kanalen nodig is. Jij maakt, samen met de businessarchitect en informatiemanager, de vertaling naar wat er nodig is aan CDC brede ontwikkeling van communicatieprocessen met een ICT component. Daar geef jij invulling aan door het ontwikkelen van een meerjarige veranderstrategie en voer je regie op de portfoliokeuzes en prioritering vanuit CDC en de gefaseerde realisatie. 

De ICT vernieuwing van CDC valt binnen het domein bedrijfsvoering. Jij behartigt op directieniveau de belangen van CDC. Om draagvlak voor de doorontwikkeling van de corporate online kanalen te vergroten initieer en onderhoud je contacten met relevante stakeholders waaronder het beleidsdepartement van het ministerie van Financiën, (plaatsvervangend) directeuren en afdelingshoofden van de overige dienstonderdelen van de Belastingdienst.
 

Een bijzondere baan, omdat...

  • je werkt bij een organisatie die in de belangstelling staat van de politiek, de samenleving en (social)media met alle bijbehorende dynamiek.
  • je een concrete bijdrage levert aan het realiseren van de communicatiekoers van de Belastingdienst.
  • je veel kansen krijgt on jezelf en het team verder te ontwikkelen zodat je zelf en met je team nog meer impact.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

‘Iedere dag weer kan ik het verschil maken door onze corporate online kanalen nog beter te maken voor gebruikers’ ‘Wat daar voor nodig is? Visie en een hele lange adem.’ Nannie Linnenbank, afdelingshoofd Corporate Online Redactie.
 

Functie-eisen

Wanneer past deze baan bij je?

  • Je beschikt over WO-werk- en denkniveau met een online communicatie achtergrond.
  • Je bent een enthousiaste manager die graag het voortouw neemt en je bent in staat zelfstandig te bouwen. Je bent omgevingsbewust, hebt gevoel voor de politiek-bestuurlijke realiteit, beweegt je gemakkelijk in netwerken en je maakt gebruik van de kennis en kunde van de relevante omgeving.
  • Je hebt gerichte ervaring in het verbeteren van communicatieprocessen en -kanalen.
  • Je hebt brede, actuele kennis van het vakgebied communicatie en meer specifieke(actuele) kennis van de (door)ontwikkeling van en effectieve inzet van corporate online kanalen.
  • Je hebt ervaring met leidinggeven aan bevlogen professionals in een grote organisatie met een veranderopdracht. Medewerkers weet je te verbinden, te motiveren en uit te dagen in hun vakmanschap. Je bent gericht op samenwerking en verbinding.
  • Je bent analytisch, proactief en resultaatgericht. Je hebt ervaring met de bestuurlijke dynamiek in een grote (uitvoerings)organisatie. Je verplaatst je in verschillende perspectieven en gaat goed om met tegengestelde belangen.
  • Je hebt ervaring met bedrijfsvoering, strategisch personeelsmanagement, agile werken, portfoliomanagement en risicomanagement.

Jouw competenties

  • Bestuurssensitiviteit
  • Omgevingsbewustzijn
  • Resultaatgerichtheid
  • Aansturen groep
  • Ontwikkelen medewerkers

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 14
  • Salaris­omschrijving

    Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

  • Maand­salaris Min €5.864 Max. €8.550 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur -
  • Minimaal aantal uren per week 36
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

  • Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
  • Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
  • In de week van 2 december vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Let op! De vacature sluit over 3 dagen